Pragmatisch betekenis

biedt 12 verschillende definities van het bijvoeglijk naamwoord pragmatisch, dat betekent nuttig, bruikbaar of praktisch. De definities zijn afkomstig van diverse bronnen, zoals woordenboeken, taalkunde en rechtswetenschap. Pragmatisch is een bijvoeglijk naamwoord dat iets of iemand beschrijft die praktisch, nuttig en doelgericht is. Op deze pagina vind je 18 verschillende betekenissen van pragmatisch, gegeven door gebruikers, met voorbeelden en bronnen.

Pragmatisch betekenis Pragmatisch denken is een praktische benadering waarbij de focus ligt op het vinden van oplossingen die effectief en bruikbaar zijn in de praktijk. Het komt van het Griekse woord 'pragma' wat 'daad' of 'handeling' betekent en de waarde van een idee of handeling wordt bepaald door de praktische gevolgen ervan. Pragmatisch denken vertoont kenmerken zoals focus op praktische toepasbaarheid.

Praktisch ingesteld

Praktisch ingesteld betekent dat je taakgericht, doelmatig en concreet bent. Je kunt kennis toepassen in de praktijk en handig werkt. Maar je kunt ook te praktisch zijn, dat is een valkuil. Lees hoe je dat kunt herkennen en vermijden. Een bedrijf dat praktisch geschoolde mensen zoekt, bedoelt meestal Mbo’ers. Let hier dus goed op als je zoekt naar vacatures. Wat is praktisch ingesteld zijn? Je bent praktisch ingesteld als je van nature bezig bent met de uitvoering van taken. Je wil niet te lang nadenken, maar gewoon aan de slag.

Praktisch ingesteld Wanneer een persoon praktisch ingesteld is, hebben ze zeer duidelijke doelen gesteld en jagen die na. Je ziet ze niet twijfelen, speculeren of aarzelen. Natuurlijk kunnen ze ook reflectief zijn, maar ze kiezen gemakkelijk ideeën en vertalen ze in daden.

Doelgericht handelen

Doelgerichtheid is een kernkwaliteit. Tevens een voorwaarde voor het bereiken van doelstellingen en het gewenste eindresultaat. Wanneer je doelgericht bent ingesteld dan kost het je weinig moeite om je doelen te halen. Zowel procesgericht, als doelgericht zijn is nodig om doelen te bereiken, tot nieuwe inzichten te komen en vooruit te gaan. Een doel willen bereiken wil daarentegen niet zeggen dat je per se ook doelgericht bezig bent. Doelgericht handelen Het ontwikkelen van doelgerichtheidvaardigheden stelt individuen in staat om effectief te plannen, te prioriteren en te handelen om hun doelen te bereiken, zowel persoonlijk als professioneel. Doelgerichtheid bevordert succes, groei en voldoening door gerichte inspanningen en consistente vooruitgang richting gewenste resultaten.

Realistisch denken

Realistisches Denken hilft gegen negatives Denken, das uns nur in Hoffnungslosigkeit stürzen würde. Es ist oft auch nützlich bei einem allzu positiven Denken, das alle realistischen Gefahren und emotional belastenden Begleiterscheinungen einer schweren Erkrankung ausblendet und verdrängt. Gelukkig is een alternatief: het zogenaamde realistisch denken. Dit denken wordt bijvoorbeeld gepropageerd door Oliver Burkeman die gelooft in de positieve kracht van het negatief denken. Realistisch denken Realistisch sein durch Selbstreflexion. Die gute Nachricht: Jeder kann lernen realistischer zu denken. Lifecoach Johannes Braun meint, dafür ist vor allem wichtig, sich vergangene Situationen vor Augen zu führen.

Resultaatgericht werken

Valkuilen van resultaatgericht werken. Resultaatgericht werken met een duidelijke focus is uiteindelijk goed voor de organisatie. Al zijn er ook een aantal valkuilen. Té sterke prestatiedrang. Bij een té sterke prestatiedrang wordt de persoonlijke kant uit het oog verloren en is samenwerken lastig. Leg niet teveel nadruk op individuele. De competentie resultaatgericht werken staat mooi op je cv. Maar voor je deze competentie op je cv knalt, moet je zeker weten dat jij een resultaatgericht persoon bent. Daar kom je achter met onze checklist. Hoe meer punten je aanvinkt, hoe resultaatgerichter je bent. Als je resultaatgericht bent: Stel je concrete, meetbare doelen.

Resultaatgericht werken Waarom de competentie resultaatgericht? Het halen van doelstellingen is essentieel voor het voortbestaan van een bedrijf. Dit gebeurt sneller door doelgericht werken en pragmatisch denken. Werknemers die resultaatgericht zijn, werken efficiënter en verhogen daarmee hun productiviteit. Daarnaast hebben resultaatgerichte mensen vaak hoge ambities.